”Det finns inget upplyst i att krympa”

by Sofia on 24 augusti 2010

Jag tänker öppna hösten 2010 storslaget här på bloggen. Jag öppnar, nu efter semester och ledighet, med ett citat ur Nelson Mandelas installationstal skrivet av Katherine Williamsson. Texten blev jag tilldelad under en 7 dagars kurs på psykosyntesakademin här i stockholm.

”Att Du låtsas vara liten hjälper inte världen. Det finns inget upplyst i att krympa för att andra människor inte skall känna sig osäkra i Din närhet”

Värt att tänka på i ett land som Sverige där jantelagen tycks breda ut sig allt mer. Värt att tänka på i ett land som Sverige när många tycks tro att kärlek manifesteras i att göra avkall på sina behov och våld på sitt eget välbefinnande till förmån för sin partner, sin familj eller sina vänner.

{ 0 comments }

HC Ericson påminner om de vanligaste felen när vi ska kommunicera ett budskap

by Sofia on 03 juni 2010

- att inte vara lyhörd
- att glömma vikten av tystnad
- att säga för mycket

Källa: PREVIEWX.se

När jag läste detta kände jag mig skyldig, lite som att bli tagen men handen i kakburken. Det är gott att bli påmind om vikten av att lyssna mer, njuta av pausen och att vara tyst och ha tillit till processen.

{ 0 comments }

about what motivates us

juni 1, 2010

Klippet är 10:48 minuter långt och värt att titta på om du är arbetsgivare eller arbetstagare innom en bransch som förväntar sig kreativitet, flexibilitet, innovation, passion och massa annat…
http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=channel
Tack Martin för tipset!

Read the full article →

I trygghetsnarkomanernas land

maj 31, 2010

Rubriken på detta inlägg är titeln på en bok som David Ebenhard har skrivit. Jag rekommenderad den. Han tar upp vårt absurda krav på trygghet och säkerhet ifrån staten. Han beskriver samhället i dag och vilka konsekvenserna kan bli i morgon.
Ett av mina mål under 2010 är att komma tillbaka in i utbildningsvärlden. David nämner [...]

Read the full article →

TED TALK; Why to belive in others

maj 28, 2010

Bara 4:22 minuter långt och väl värt att tänka på. För er som fortfarande inte har sett den, se den, lee och ha en skön helg.

Read the full article →

Varför olika arbetsgrupper hela tiden?

maj 26, 2010

Under vissa förutsättningar; rekommenderar jag att man efter avslutat projekt och inför ett nytt byter ut några medlemmar eller förändra hela arbetsgruppen. Denna rekommendation har förbryllat några och skapat frågetecken.
”Varför olika arbetsgrupper hela tiden. Finns det inte en poäng i att jobba med samma personer som man känner och som man vet att man funkar [...]

Read the full article →

Har din arbetsplats svarat på följande frågor?

maj 24, 2010

Start?
Vad?
Varför?
Var?
Vem/vilka?
Hur?
Mål?
Grundläggande frågor där svaren kan bidra till att medarbetarna slappnar av och lägger mer fokus på att skapa relationer och en förståelse för varandras olikheter och kompetenser istället för att oroa sig för företaget och dess framtid och inte mins; min egen framtid som anställd på företaget. Det finns säkert flera arbetsgivare som tror att [...]

Read the full article →

Varför ökad självkännedom?

april 19, 2010

Självkännedom innebär ökad kunskapen om mig själv och min person. Den ökade kunskapen om mig själv bidrar till fler aktiva val kring min egen situation i arbetslivet och i privatlivet. Med ökad självkännedom och fler aktiva val blir jag i regel mindre benägen att klandra andra för min situation. Genom att göra aktiva val som [...]

Read the full article →

En modell över gruppers utveckling.

april 7, 2010

Den modellen som jag har valt att jobba med heter Integrated Model of Group Development (IMGD). Enligt IMGD består en grupps utveckling av fem olika faser; de fem olika faserna i IMGD är:
1. Tillhörighet och trygghet
2. Opposition och konflikt
3. Struktur och tillit
4. Arbete och produktivitet
5. Avslut
Här får ni några exempel på de beteenden som hör [...]

Read the full article →

”Jag är inte intresserad av att veta vilka äktenskapsproblem mina kollegor har. Jag vill fokusera på jobbet”

mars 15, 2010

Jag föreläser om gruppdynamik och de beteenden som stöttar gruppens utveckling. I de första faserna, av en grupps utveckling, är det avgörande att vara öppen, ha låg fasad och berätta om vem man är som person. Jag citerar en mottagare av detta budskap;
”Jag är inte intresserad av att veta vilka äktenskapsproblem mina kollegor har. Jag [...]

Read the full article →

← Previous Entries