Ska du redan gå?
Ja, jag har varit här sedan kl 7 i dag på morgonen och bara haft 30 minuters lunch …
Mellanmänskliga relationer och subtila budskap är abstrakt och svårt att greppa. Det är intressant att verkligen lyssna på vad som sägs och svara därefter. För mig är det en riktig utmaning att endast svara på det som sägs och inte på det jag hör. Ibland är kommunikationen otydlig och den lämna en känsla av obehag efter sig. Om du känner igen känslan av obehag efter en konversation med någon kanske du har hört någonting som egentligen inte sas i ord men sas i det subtila budskapet. Jag ger ett exempel.
Ska du redan gå?
(En kommentar som min fd kollega ställde mig)
Jag svarade; ja, jag har varit här sedan kl 7 i dag på morgonen och bara haft 30 minuters lunch
(Ett tydlig försvarstal ifrån min sida)
Min kollega satte ett frågetecken efter sin mening men det var inte bara en fråga hon levererade. Ordet ”redan” är en värdering av någonting som personen anser sker tidigt i förhållande till situationen. Min kollega levererade en värdering på den handling jag gör som hon dessutom frågar om. I min hjärna sker en kortslutning. Jag ska gå, ja, men jag anser inte själv att det är ”redan” så vad ska jag svara på den så kallade frågan …
Tips:
Jag kunde ha svarat:
Ja, jag ska gå nu. Du nämner ordet redan. Ska jag tolka det som att du du anser att jag går förtidigt? Om du anser det vill jag gärna veta hur du tänker. Förklara gärna hur du tänker kring den värderingen?
Tips till fd kollega:
Om du tycker någonting, säg det och säg det i klartext:
Jag uppfattar det som att du ska gå hem, stämmer det? Jag tycker att det är tidigt, håller du med mig om det?
Om du är av uppfattningen att du har hört någonting som egentligen inte sas, ställ frågor. Förmodligen finns det en anledning till den känsla du har i din mage. Gör orden synliga och gör det med goda avsikter och tydlighet.
Fria innan du fäller genom att nyfiket utforska det beteende du ser. Ställ frågor. För att du ska kunna värdera en handling behöver du så mycket information som möjligt kring vad som händer och varför. Om du tycker att din kollega agerar oprofessionellt uppmärksamma det med tydlig kommunikation. Berätta vilket beteende du ser och vilka konsekvenser det får och berätta om vilket beteende du skulle vilja se istället. För en dialog istället för en monolog.
