Varför ökad självkännedom?

by Sofia on 19 april 2010

Självkännedom innebär ökad kunskapen om mig själv och min person. Den ökade kunskapen om mig själv bidrar till fler aktiva val kring min egen situation i arbetslivet och i privatlivet. Med ökad självkännedom och fler aktiva val blir jag i regel mindre benägen att klandra andra för min situation. Genom att göra aktiva val som baseras på mina egna drivkrafter och min egen lust minskar möjligheten att hålla någon annan ansvarig för produktionen, leveransen, konsekvensen, situationen etc. Det finns mycket energi att spara genom att sluta leta syndabockar och genom att sluta skuldbelägga andra. Det finns mycket välmående, effektivitet och lönsamhet att vinna på att aktivt göra val med hänsyn till egna drivkrafter och egenskaper.

Ökad självkännedom blir allt mer viktigt i vårt samhälle som, enligt mig, bidrar till att fostra individer som skuldbelägger andra i allt större utsträckning. Det är ingen drivkraft som är rätt eller fel, det är ingen drivkraft som är bättre eller sämre.

Det som är viktigt är att skaffa sig vetskapen om vad som skapar lycka och tillfredsställelse för just dig, i ditt liv; därför bör du öka din egen självkännedom.

{ 3 comments… read them below or add one }

Bennerth Karlsson 23 april 2010 kl 19:54

Nu har jag läst mer om metoden och läst mer om Hyper Island (det var där jag faktiskt ”stötte på dig” när jag surfade runt efter projektledare med moget förhållningssätt). UGL verkar vara en metod på HI. Jag har själv gått den. Men det har inte blivit av, eller incitamenten att gå vidare, som du, fanns inte. För mycket kul att göra helt enkelt. Ja, det är klart, Gällöfsta tar ju väldigt bra betalt också. Då behöver övvertygelsen vara stark för övriga stegen.
Men jag gillar ditt förhållningssätt och ”tänk”.

Jag har länge sökt motivera projektmedlemmar och -ledare med drivkraft. Tills nu. Min mentor är en fantastisk man. Han sa, med sin härliga tyska brytning, ”Drivkraft? Försök tänka dragkraft!” Det var en rejäl ahaupplevelse, som jag nu vill skänka dig.
Attrationskraften till insatsen eller projektet – ännu starkare motivationsfaktor.
Det gäller att hitta dessa incitament.

cearmajew-tool 27 maj 2010 kl 0:23

varfor inte:)

Självkännedom 30 juni 2010 kl 10:42

Gillar starkt dina tankar och ditt sätt att se på självkännedom. Jag tror precis som dig på att det finns mycket kraft i att hitta sina egna drivkrafter och sin egen motivation. Alltför ofta följs vi av vad som man tror förväntas av samhället eller av vissa grupperingar. I många fall sker det omedvetet…

Leave a Comment

Previous post: En modell över gruppers utveckling.

Next post: Har din arbetsplats svarat på följande frågor?