Varför ökad självkännedom?

april 19, 2010

Självkännedom innebär ökad kunskapen om mig själv och min person. Den ökade kunskapen om mig själv bidrar till fler aktiva val kring min egen situation i arbetslivet och i privatlivet. Med ökad självkännedom och fler aktiva val blir jag i regel mindre benägen att klandra andra för min situation. Genom att göra aktiva val som [...]

Read the full article →

En modell över gruppers utveckling.

april 7, 2010

Den modellen som jag har valt att jobba med heter Integrated Model of Group Development (IMGD). Enligt IMGD består en grupps utveckling av fem olika faser; de fem olika faserna i IMGD är:
1. Tillhörighet och trygghet
2. Opposition och konflikt
3. Struktur och tillit
4. Arbete och produktivitet
5. Avslut
Här får ni några exempel på de beteenden som hör [...]

Read the full article →

”Jag är inte intresserad av att veta vilka äktenskapsproblem mina kollegor har. Jag vill fokusera på jobbet”

mars 15, 2010

Jag föreläser om gruppdynamik och de beteenden som stöttar gruppens utveckling. I de första faserna, av en grupps utveckling, är det avgörande att vara öppen, ha låg fasad och berätta om vem man är som person. Jag citerar en mottagare av detta budskap;
”Jag är inte intresserad av att veta vilka äktenskapsproblem mina kollegor har. Jag [...]

Read the full article →

Vad är det som gör att vissa grupper fungerar?

mars 9, 2010

Jag och Meta Lagerström planerade och genomförde en dag för De Ungas Akademi, Svenska studiecentralen i Helsingfors med rubriken ”Ökad insikt om mig själv och mitt ledarskap”.
Vi gjorde en inventering av förväntningarna hos vår publik och då var det en deltagare som helt enkelt ville veta; vad är det som får vissa grupper att fungera?
Jag tror [...]

Read the full article →

Konflikthantering; gör skillnad på känsla och upplevelse

mars 1, 2010

- Du gjorde mig ledsen!
- Men, det var inte min mening.
- Men du gjorde det, säg förlåt…
Så här har det sett ut för mig tidigare. En evighetsdialog om rätt och fel kring en känsla som bara jag ansvarar för. Jag har försökt göra andra ansvariga för känslan av att bli exempelvis förödmjukad och det är [...]

Read the full article →

Feedback trappan.

februari 17, 2010

Förkasta; det du hör och det någon säger till dig
Förneka; det du hör och det någon säger till dig
Försvara/Förklara; ditt beteende
Förstå; det du hör om hur en annan person uppfattar dig
Förändra; om du själv anser att en förändring kan bidra till ökat välmående, ökad effektivitet och lönsamhet.

Read the full article →

Har du koll på dina försvarsignaler?

februari 10, 2010

När vi befinner oss i en situation där vi riskerar att bli förödmjukade, exkluderade, ignorerade, förminskade etc reagerar kroppen med signaler. Efter signalerna kommer försvarsmekanismerna som jag har pratat om tidigare. Om vi lyckas identifiera våra försvarssignaler kan vi bättre hantera våra försvarsmekanismer och det i sin tur kan leda till ett förändrat beteende och [...]

Read the full article →

Har du koll på din arbetsgrupp?

februari 3, 2010

Är medlemmarna överdrivet artiga emot varandra?
Är målen tydliga?
Upplever du att du är delaktig i besluten som fattas i din arbetsgrupp?
Tycker du att ledaren får stöd ifrån medlemmarna i den gruppen han/hon leder?
Upplever du att du är behövd?
Upplever du att du är kompetent?
Tycker du att vägen fram till målet är tydlig?
Tycker du att din arbetsgrupp uppnår [...]

Read the full article →

Kolla in föreläsning för She Creatives of Sweden

januari 28, 2010

She Creatives of Sweden är ett nätverk för kvinnliga kreatörer. Nätverket består av ca 1000 medlemmar. Jag höll en föreläsning för ca 60 av dem om gruppdynamik och gruppers utveckling. Tack alla för ert engagemang.
Du får gärna ta del av presentationen. Jag hoppas att den väcker intresse och kanske ger en insikt eller två. [...]

Read the full article →

Del 2/2. Ibland är du en jävla pajas!

januari 26, 2010

I det första inlägget och i detta bjuder jag på mina reflektioner kring en händelse i mitt privata förhållande och jag delar med mig av mina insikter kring mitt beteende. Jag går igenom historik, handling, konsekvens, förändring och konkreta tips. Enjoy!
Förändring. Den tydliga kommunikationen hade kunnat se ut så här:
Jag tycker att din dans är [...]

Read the full article →

← Previous Entries

Next Entries →