Min presentation i Finland

september 12, 2010

Att bygga effektiva team on Prezi
”>

Read the full article →

Vad är egentligen skillnaden?

september 6, 2010

Jag är under hösten kursansvarig på Berghs för projektledarutbildningen på distans. Ett av mina ansvarsområden är att ge återkoppling och feedback på deltagarnas inlämningsuppgifter. Det är anledningen till detta inlägg som jag anser är relevant för mig som kursansvarig men också för dig som ledare eller medarbetare.
Vad är egentligen skillnaden på återkoppling och feedback?
Vad är [...]

Read the full article →

”Det finns inget upplyst i att krympa”

augusti 24, 2010

Jag tänker öppna hösten 2010 storslaget här på bloggen. Jag öppnar, nu efter semester och ledighet, med ett citat ur Nelson Mandelas installationstal skrivet av Katherine Williamsson. Texten blev jag tilldelad under en 7 dagars kurs på psykosyntesakademin här i stockholm.
”Att Du låtsas vara liten hjälper inte världen. Det finns inget upplyst i att krympa [...]

Read the full article →

HC Ericson påminner om de vanligaste felen när vi ska kommunicera ett budskap

juni 3, 2010

- att inte vara lyhörd
- att glömma vikten av tystnad
- att säga för mycket
Källa: PREVIEWX.se
När jag läste detta kände jag mig skyldig, lite som att bli tagen men handen i kakburken. Det är gott att bli påmind om vikten av att lyssna mer, njuta av pausen och att vara tyst och ha tillit till processen.

Read the full article →

about what motivates us

juni 1, 2010

Klippet är 10:48 minuter långt och värt att titta på om du är arbetsgivare eller arbetstagare innom en bransch som förväntar sig kreativitet, flexibilitet, innovation, passion och massa annat…
http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=channel
Tack Martin för tipset!

Read the full article →

I trygghetsnarkomanernas land

maj 31, 2010

Rubriken på detta inlägg är titeln på en bok som David Ebenhard har skrivit. Jag rekommenderad den. Han tar upp vårt absurda krav på trygghet och säkerhet ifrån staten. Han beskriver samhället i dag och vilka konsekvenserna kan bli i morgon.
Ett av mina mål under 2010 är att komma tillbaka in i utbildningsvärlden. David nämner [...]

Read the full article →

TED TALK; Why to belive in others

maj 28, 2010

Bara 4:22 minuter långt och väl värt att tänka på. För er som fortfarande inte har sett den, se den, lee och ha en skön helg.

Read the full article →

Varför olika arbetsgrupper hela tiden?

maj 26, 2010

Under vissa förutsättningar; rekommenderar jag att man efter avslutat projekt och inför ett nytt byter ut några medlemmar eller förändra hela arbetsgruppen. Denna rekommendation har förbryllat några och skapat frågetecken.
”Varför olika arbetsgrupper hela tiden. Finns det inte en poäng i att jobba med samma personer som man känner och som man vet att man funkar [...]

Read the full article →

Har din arbetsplats svarat på följande frågor?

maj 24, 2010

Start?
Vad?
Varför?
Var?
Vem/vilka?
Hur?
Mål?
Grundläggande frågor där svaren kan bidra till att medarbetarna slappnar av och lägger mer fokus på att skapa relationer och en förståelse för varandras olikheter och kompetenser istället för att oroa sig för företaget och dess framtid och inte mins; min egen framtid som anställd på företaget. Det finns säkert flera arbetsgivare som tror att [...]

Read the full article →

Varför ökad självkännedom?

april 19, 2010

Självkännedom innebär ökad kunskapen om mig själv och min person. Den ökade kunskapen om mig själv bidrar till fler aktiva val kring min egen situation i arbetslivet och i privatlivet. Med ökad självkännedom och fler aktiva val blir jag i regel mindre benägen att klandra andra för min situation. Genom att göra aktiva val som [...]

Read the full article →